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Notre bilan ESG

Pourquoi les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance sont importants pour nous

Pour nous, notre sens des responsabilités va au-delà de nous assurer d’entretenir des propriétés attrayantes et de grande qualité. Notre souci du bien-être englobe tout ce que nous faisons, incluant la manière dont nous traitons nos résidents, les lieux de résidence propres et sécuritaires que nous fournissons, les fournisseurs que nous engageons et les communautés dans lesquelles nous nous implantons. Il englobe la manière dont nous traitons nos gens, de la plus récente embauche à la manière dont nous inspirons notre équipe dédiée et nos hauts dirigeants. Pour nous, se soucier du bien-être va encore plus loin; jusqu’à nous assurer que nos investissements génèrent des retombées positives. De plus, notre souci du bien-être s’étend jusqu’à apporter une contribution significative à la société et à protéger l’environnement.

Les changements que nous apportons

En intégrant des paramètres de mesures associés aux responsabilités environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) dans la manière dont nous gérons notre entreprise et nos propriétés, nous nous assurons d’appliquer dans la réalité nos principes de connexion et d’attention au monde qui nous entoure. Nous recherchons constamment des manières de réduire notre empreinte environnementale. Nous voulons ajouter de la valeur à la vie des résidents que nous logeons et aux communautés dans lesquelles nous sommes implantés. Renforcer notre gouvernance d’entreprise nous aide à attirer et retenir les meilleurs employés et résidents. Ce qui nous mène à de meilleurs rendements sur investissements.

Environnementaux

Sociaux

Gouvernance

Évoluer pour grandir

Nous avons mis à jour notre stratégie de croissance pour nous concentrer à diversifier notre portefeuille par l’entremise de nouvelles opportunités de développement. Nous continuerons de moderniser nos actifs et d’investir dans des initiatives en environnement et dans la société qui stimulent l’excellence opérationnelle. De plus, nous adhérons à une saine gouvernance. Cela nous place en bonne posture pour une croissance contrôlée.

 

Nous avons déjà franchi la première étape avec Élévation 2023, notre plan de croissance de cinq ans. Celui-ci détaille les manières par lesquelles nous améliorons notre résilience commerciale et mettons en place les fondations pour mettre à jour nos manières de fonctionner.

 

Le souci réel pour le bien-être de notre équipe nous garde engagés à continuer d’investir dans nos employés. Ce souci nous pousse à vouloir être le meilleur endroit pour travailler. Et par-dessus tout, nous tentons de produire des dividendes intéressants pour nos actionnaires. L’atteinte de ces objectifs renforcera notre engagement envers tous les actionnaires à leur livrer une performance exceptionnelle.

Domaines prioritaires

Intégrer l’ESG

Nous travaillons actuellement à établir et prioriser nos enjeux d’ESG les plus urgents. Nous avons déjà démontré notre engagement envers une transparence environnementale en dévoilant nos conclusions sur la plateforme de données de nos locataires en 2020. Suite à ce dévoilement, nous avons reçu une certification Green Star de la part de Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB) suite à notre soumission inaugurale au GRESB en 2020.

Résilience et efficacité opérationnelle

Nous bâtissons une efficacité opérationnelle et une résilience en augmentant nos mesures de conservation. Celles-ci nous permettent de réduire les risques, tout en faisant des gains en efficacité.

Une culture d’inclusion

Nous soucier du bien-être de nos employés et de nos résidents signifie favoriser une culture d’égalité, de diversité et d’inclusion. C’est pourquoi nous travaillons à nous assurer que ces qualités fondamentales sont au coeur de chaque programme que nous offrons à nos employés et résidents.

Gouvernance

Notre programme de gestion des politiques aide à gérer le risque. Il maintient une culture de conformité et nous assure de toujours rester un partenaire éthique fiable pour nos actionnaires. C’est le résultat d’une entreprise qui se soucie du bien-être.

Bilan ESG 2021

ENVIRONMENT

Plus de 20 millions de dollars investis dans des initiatives d’efficacité énergétique dans notre portefeuille *

Solidification de nos engagements environnementaux avec une réduction de consommatique d’énergie de 11 % et une réduction des émissions de GES de 10 % depuis 2010

Systèmes internes enrichis afin d’améliorer la production des rapports GRESB

Réalisation d’une évaluation régionale des risques climatiques afin de déterminer le potentiel de risques et d’opportunités physiques et transitionnels relevant du climat dans nos principaux marchés

SOCIÉTÉ

Au palmarès du premier Quartile du Programme de meilleur employeur pour la huitième année consécutive.

Des effectifs inclusifs formés de 56 % se définissant en tant que femmes et 37 % de personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC)

Au sondage sur l’expérience locataire, les locataires ont accordé à CAPREIT une note d’ensemble de près de 80 % en ce qui a trait au bonheur et à la probabilité de recommander CAPREIT à leurs pairs

Au sondage sur l’expérience locataire, les locataires ont accordé à CAPREIT une note d’ensemble de près de 80 % en ce qui a trait au bonheur et à la probabilité de recommander CAPREIT à leurs pairs

GOUVERNANCE

50 % des fiduciaires indépendants se définissent en tant que femmes

33 % des fiduciaires et 45,5 % des cadres supérieurs s’identifient en tant que PANDC

Mise en place d’un programme officiel de Conformité et éthique améliorant les pratiques en matière de gouvernance.

Développement et raffinement d’une nouvelle Stratégie ESG se ralliant à Élévation 2023, la stratégie de croissance de nos activités principale

 

*Initiatives résidentielles d’économie énergétique : 19,4 millions de dollars, Maisons usinées, initiatives d’économie énergétique : 59 000 $, Secteur commercial, initiatives d’économie énergétique : 796 000 $.
†Vice-présidence et plus.

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