CAPREIT POUR L’UKRAINE Consultez notre section des nouvelles pour les informations les plus récentes sur cette initiative importante.

« Accueillir la diversité et favoriser l’inclusion est notre engagement. »

Jodi Lieberman
Directrice en chef, Personnes, Culture et Marque

« Accueillir la diversité et favoriser l’inclusion est notre engagement. »

Jodi Lieberman
Directrice en chef, Personnes, Culture et Marque

Faites l'expérience de notre culture unique

Nous avons notre propre culture distincte. Celle-ci est façonnée, de façons très réelles, par notre croyance envers le souci du bien-être. Cette croyance est au coeur de notre culture et elle habite chacun des membres de notre personnel. C’est une culture positive, inclusive et accueillante. Parce que nous savons qu’au-delà de rapporter les meilleurs dividendes à nos investisseurs et d’être le choix numéro un des résidents pour y élire domicile, nous voulons offrir le milieu de travail le plus attrayant.

Nous développons nos employés

Nous voulons que nos employés se sentent valorisés, en sécurité et confortables. Nous nous soucions de leur développement personnel et c’est pourquoi nous offrons une multitude d’opportunités d’avancement. Notre programme général de développement et celui de développement du leadership sont deux éléments dont nos employés peuvent bénéficier.

Grandir par le mentorat

Dans le cadre du programme de mentorat LEAD, nous jumelons un employé à un mentor afin de développer ses compétences de leadership. Sous la supervision de leur mentor, les mentorés collaborent sur un projet d’équipe. Ensemble, ils créent et présentent une proposition d’affaires à l’équipe de direction. Par ce programme de mentorat, le mentor et le mentoré grandissent tous les deux.

Notre emphase sur le bien-être

Pour nous, le bien-être en milieu de travail est un moyen de créer des lieux de travail sains et productifs.
Notre régime de bien-être comprend des campagnes de promotion du bien-être et d’autres ressources. Une formatrice certifiée dirige notre nouveau programme Leader Consciencieux qui offre une approche constructive de la gestion du stress et de l’anxiété. Le cours est axé sur l’autotraitement, la productivité et la réduction de la négativité.

Nous avons également introduit un compte de dépenses de bien-être qui permet aux employés de se faire rembourser annuellement une partie des biens et services qui contribuent à leur santé et leur bien-être.

Une attention au bien-être qui produit une culture dynamique

Nous avons été reconnus comme Employeur de choix au Canada pendant 7 années consécutives. Cela solidifie notre position en tant que leader dans l’engagement des employés et le développement des talents. Nous nous soucions des aspects fondamentaux de notre entreprise comme être le meilleur endroit pour travailler. Alors, nous mettons tous les efforts nécessaires pour créer le plaisir dans un environnement collaboratif et inclusif. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des activités sociales et autres initiatives qui gardent les membres de notre main-d’œuvre diversifiée connectés à l’entreprise, à leur travail et à leurs collègues.

Nous créons des leaders

Nous soutenons le développement du leadership avec des opportunités de formation personnalisées et du mentorat sur mesure. Plusieurs employés ont déjà profité des programmes comme Bâtir des leaders (un programme de 3 ans) qui développent leurs compétences de leadership professionnel et personnel. D’autres ont bénéficié de multiples opportunités d’avancement de carrière offertes dans nos formations de gestion des crises et d’amélioration des compétences de présentation. Ces formations, ainsi que d’autres formations internes, offrent des apprentissages que les membres de notre équipe peuvent utiliser pour améliorer leurs compétences personnelles et professionnelles.

Préparer les gestionnaires du futur

Les stages rotatifs de formation en gestion sont un programme de 2 ans qui prépare nos futurs directeurs des opérations. Chaque année, nous choisissons deux participants qui effectuent des stages dans plusieurs services. Ils acquièrent une expérience pratique et se familiarisent avec les différents aspects de l’entreprise.

Plus que des avantages sociaux normaux

Quand vient le moment de parler du bien-être de nos employés, nous livrons la marchandise. En plus des avantages sociaux normaux de nos employés, nous offrons un ensemble d’avantages sociaux qui comprennent :

  • un Compte de dépenses de bien-être
  • un Régime de bien-être
  • le programme Leader Consciencieux
  • le remboursement des frais de formation et d’adhésion à une association professionnelle
  • des avantages particuliers d’employés sous forme de rabais chez nos partenaires fournisseurs
  • des programmes de reconnaissance des employés
  • un programme de recommandation d’employés
  • un programme d’épargne pour employés
  • un régime d’achat d’actions pour les employés
  • un régime d’avantages flexibles
  • des programmes de développement du personnel
  • des bonis pour recommandations
  • un horaire estival

Un engagement continu envers la diversité

Bâtir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive nous aide à soutenir avec succès les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Ça nous permet d’offrir des approches et des solutions novatrices à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Notre base d’employés comprend un nombre presque égal d’hommes et de femmes. Et depuis 2017, les femmes représentent environ la moitié de notre recrutement annuel. Nous célébrons chacune des 55 langues et plus parlées par notre équipe. Un tel éventail de langues différentes reflète bien la diversité de la population canadienne, sans compter celle de nos communautés.

 

Notre culture inclusive contribue à la relation résidents-employés. De plus, avoir une main-d’oeuvre multigénérationnelle nous aide à assurer une représentation des intérêts de chaque groupe d’âge. Mais notre culture inclusive s’étend aussi au-delà des limites socioéconomiques. Nous sommes très fiers de notre collaboration avec les programmes et agences de logement social. Nous leur louons des appartements là où nous le pouvons et là où ils sont le plus nécessaires. En fait, nous louons près de 2100 appartements à des gens dans le besoin. Vous pouvez trouver plus d’informations à propos de notre engagement envers la diversité, notre performance environnementale, notre gouvernance et autres sujets importants dans notre Rapport de l’ESG 2020.

« Depuis mon embauche chez CAPREIT, j’ai eu l’opportunité de développer considérablement ma vie professionnelle et personnelle à travers différents programmes de développement et de mentorat disponibles. Chaque jour, nous avons à relever le défi de trouver des solutions créatives aux problèmes quotidiens pour nous assurer que nos locataires profitent des meilleurs logements locatifs au pays. »

Colin Zed – Analyste principal aux acquisitions

Carrières

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous savons que les membres de notre équipe sont notre actif le plus précieux. Ils sont à la base du succès des lieux où nous vivons et travaillons. Vous pouvez le constater par vous-même dans notre sondage sur l’engagement des employés. Nous accueillons favorablement tous les commentaires et faisons de notre mieux pour incorporer les réactions de chacun dans l’optique d’améliorer, si possible, tous les problèmes opérationnels, personnels et de ressources humaines soulevés. C’est une des raisons pour lesquelles nous sommes reconnus avec constance comme l’un des 50 Employeurs de choix au Canada depuis 2014.

Joindre notre équipe vous intéresse?

Nos gens sont au coeur de tout ce que nous faisons et nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels pour faire grandir notre équipe! Voici comment faire pour débuter.

Évoluez avec nous

Si vous possédez ce sens du souci pour votre monde et les personnes que vous servez, il existe plusieurs parcours de carrière excitants dans notre organisation. Explorez des carrières qui pourraient vous convenir.

Développer les leaders du futur

Apprenez-en plus sur nos programmes de développement du leadership qui créent des opportunités excitantes pour le perfectionnement professionnel et le développement de carrière.

S’enrichir de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Notre intérêt profond pour le monde qui nous entoure va jusqu’à créer un environnement de travail respectueux et inclusif. À cette fin, nous valorisons la diversité représentée par nos talents et nous adoptons les différents points de vue que chacun apporte. Nous pouvons tous bénéficier des nombreuses et diverses expériences, compétences et mentalités dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Récompenses et accomplissements

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appartements que nous gérons ou possédons

0 %

Ratio d’occupation

Une culture inclusive et accueillante

Se soucier du bien-être de nos employés signifie offrir des formations annuelles à nos employés sur les biais inconscients et la prévention du harcèlement en milieu de travail. Nous avons également organisé des sessions de développement des compétences interculturelles, préparées sur mesure pour notre équipe de direction. Tout cela les aide à évaluer comment ils s’engagent collectivement avec les différences culturelles et les uns vis-à-vis les autres, et avec les diverses parties prenantes.

Passer à l’action pour l’égalité des genres

53 % de nos employés s’identifient comme étant des femmes et notre engagement envers la diversité et l’inclusion sont reflétés dans les postes de haute direction. Depuis 2017, nous sommes fiers d’avoir maintenu une différence moyenne de rétention de 4 % entre les hommes et les femmes.

Lutter pour l’équité salariale

Le salaire moyen des personnes s’identifiant comme femme dans des postes de haute direction chez nous est de 91 % du salaire des personnes s’identifiant comme homme. Encore mieux, 72 % du personnel d’immeuble sont des personnes s’identifiant comme femme et leur salaire moyen est de 100 % de celui des personnes s’identifiant comme homme. Et toujours mieux, 50 % du personnel d’immeuble et des équipes d’entretien sont des personnes s’identifiant comme femme et leur salaire moyen est de 101 % de celui des personnes s’identifiant comme homme.

Environnement de travail flexible

Nous nous soucions de l’environnement de travail. C’est pourquoi nous offrons la solution d’un milieu de travail hybride. Les employés peuvent travailler à distance ou sur place, dans nos bureaux à travers le pays, selon le poste qu’ils occupent. Nous offrons également des sessions de formation via notre station centrale de formation, un immeuble dédié à la formation et au développement des employés.

Passeport pour ma réussite.

Notre comité Bâtir l’avenir guide notre engagement philanthropique. Nous sommes donc fiers d’être partenaires de Passeport pour ma réussite. C’est une organisation dédiée à la création de changements positifs chez les jeunes des communautés à faible revenu et qui a été reconnue par des récompenses. Depuis que nous avons officialisé notre partenariat en 2019,nos employés et l’entreprise elle-même ont apporté des contributions significatives. Les fonds recueillis ont aidé à la transition, la formation et l’embauche de diplômés des écoles secondaires.

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